Qualifizierung für den Unternehmenserfolg

Inhouse-Schulungen für Kompetenzaufbau – Strategisch, maßgeschneidert, praxisnah

Inhouse-Schulungen sind ein strategisches Instrument für Qualifizierung und Kompetenzaufbaus im Unternehmen. Über ein unternehmensspezifisch konfektioniertes Lern- und Trainingskonzept werden Mitarbeitende gemäß dem ermittelten Bedarf gezielt geschult. Ziel ist es, vorhandenes Wissen zu aktualisieren, zu erweitern sowie Interessenschwerpunkte der Mitarbeitenden herauszuarbeiten und stärker zu fördern. Dadurch lassen sich unternehmensinterne Karriereschritte planen sowie notwendige Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Zukunft frühzeitig und strategisch aufbauen.
Von operativen Inhalten bis hin zu zukunftsweisenden, unternehmerischen Fragestellungen lassen sich so genannte Corporate Academies in den Unternehmen aufbauen und für alle Themenbereiche sowie spezifischen Anforderungen gestalten.

So erhält Ihr Unternehmen ein auf die betrieblichen Anforderungen zugeschnittenes, transparentes Weiterbildungsangebot.

Gemeinsam lernen, gemeinsam vorankommen

Maßgeschneiderte Schulungen für Ihre Mitarbeitenden

Das Themenspektrum reicht von Wasserstoff über Data Science bis hin zu Cybersicherheit. Unsere Trainerinnen und Trainer sind Forschende mit Einblick in den neuesten Stand des jeweiligen Themas. Sie erfüllen die hohen Qualitätsstandards, die Fraunhofer an Didaktik und Methodik bei Weiterbildungen stellt.

So kommt Wissen in Ihr Unternehmen

Option 1

Wunschtermin wählen

Suchen Sie aus dem großen Weiterbildungsangebot von Fraunhofer eine Schulung Ihrer Wahl aus. Legen Sie fest, wer aus Ihrem Unternehmen teilnehmen soll und bestimmen Sie einen individuellen Termin und Ort. Wir liefern zum Wunschtermin ab. 

Option 2

Individuelle Anpassungen

Suchen Sie einzelne Inhalte aus verschiedenen Kursangeboten aus, die für Sie relevant sind. Wir passen das Training auf Ihre speziellen Wünsche an. 

Option 3

Ausführliche Beratung

Lassen Sie sich beraten und von uns ein komplett maßgeschneidertes Kursangebot erstellen, das auf die Probleme und Fragestellungen in Ihrer Organisation eingeht. Effizienter kann Weiterbildung nicht sein.

Option 4

Grafische Aufbereitung

Auf Wunsch bereiten wir Online-Lerninhalte medial auf. Professionell gestaltete Videos, Animationen und Grafiken werten Ihre Lernangebote auf und unterstützen das Lernen. Wir bieten Ihnen alles aus einer Hand!

Eine Auswahl erfolgreich durchgeführter Inhouse-Schulungen

Individueller Workshop zu Java Security Schulung; Resultat: jährliches Security Champion Training

Aufgabenstellung

Die initiale Unternehmensanfrage lautete, eine Java Security Schulung für alle Entwicklerinnen und Entwickler des Konzerns anzubieten. In einem von Expertinnen und Experten des Fraunhofer IEM moderierten Workshop wurde die Ausgangssituation gemeinsam mit dem Auftraggeber analysiert und daraus resultierend Handlungsempfehlungen abgeleitet.

Lösung

Nach intensivem Austausch, entschied man sich gemeinsam, das „Security Champion Training“ in den Fokus zu nehmen und dies entsprechend der Anfrorderungen des Auftraggebers anzupassen. Die Schulung bezieht sich durchgängig mit allen Beispielen und Aufgaben auf die Domäne und die Produkte des Unternehmens und umfasst in über 13 Wochen in Teilzeit, insgesamt 130 Stunden pro Teilnehmenden, inkl. großen Praxisteilen.

Die Durchführung war ein großer Erfolg und wird seitdem jährlich wiederholt.

© Fraunhofer IEM

Firmenspezifische Schulung für die Energie und Wasserversorgung: Kritische Infrastruktur sichern

© Blueberry PhotoArt

Das Lernlabor Cybersicherheit bietet maßgeschneiderte technische Intensivtrainings für Unternehmen der Energie- und Wasserversorgung an. Teilnehmende aus den Bereichen Leit- und Fernwirktechnik, Führungskräfte sowie Ausbilderinnen und Ausbilder sind die Zielgruppe.

Das Unternehmen Vattenfall nutzt das Angebot seit 2019. Eigens für das Unternehmen entwickelte das Frauhofer IOSB-AST einen 3-Tages-Kurs. Er thematisiert Bedrohungen und Verteidigungsstrategien speziell für Prozess-IT-Infrastrukturen. Der hohe Praxisanteil sorgt für einen kompakten und zugleich tiefen Einblick. Die Übungen erfolgen an einer mobilen Schulungsplattform. So lässt sich das Erlernte praktisch anwenden und auf die Arbeit übertragen.

Wissenschaftliche Begleitung bei der Einführung von KI-Anwendungen im Unternehmen

Herausforderung

Getrieben von technologischen Fortschritten, steigenden Investitionen und zunehmendem Wettbewerbsdruck wird generative Künstliche Intelligenz (GenAI) aus der Experimentierphase in die produktive Anwendung übergehen müssen. Unternehmen werden GenAI zum Bestandteil ihes Geschäfts machen müssen, um bestehende Geschäftsmodelle zu optimieren, neue zu erschließen und um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die EntscheidungsträgerInnen stehen dabei vor bedeutenden Herausforderungen: Sie müssen geeignete KI-Anwendungen identifizieren, die den individuellen Anforderungen ihrer Organisation entsprechen. 

Das Angebot

Um Unternehmen bei der Bewältigung dieser Herausforderungen adäquat zu unterstützen, setzt das Fraunhofer FIT auf eine wissenschaftliche Begleitung entlang des gesamten Lebenszyklus einer KI-Implementierung.

  1. AI-Ideation: Strukturierte Identifikation und techno-ökonomische Bewertung von KI-Anwendungen
  2. AI-Strategizing: Strategieentwicklung inklusive AI-Readiness Bewertung des Unternehmens, Architektur- sowie Kompetenzplanung
  3. AI-Design & Development: Spezifikation und Prototypisierung der ausgewählten KI-Anwendungen
  4. AI-Operationalization: Erarbeitung der ethischen, sozialen sowie rechtlichen Implikationen der KI-Anwendungen

Durch bisherigen Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen vereinen die Trainerinnen und Trainer des Fraunhofer FIT branchenübergreifendes Wissen mit wissenschaftlich entwickelten Methoden und bieten so eine einzigartige Begleitung bei der Einführung von KI-Anwendungen in Unternehmen.

Weitere Informationen Individual Productivity mit GenAI Tools

Weitere Informationen zu Integration von KI in Geschäftsprozesse

Maßgeschneiderte Schulungen für Logistikunternehmen

Bereits seit 2018 unterstützt das Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik IML die Interroll Holding GmbH dabei, ihre weltweiten Mitarbeitenden beim Wissenstransfer zu komplexen logistischen Fragestellungen mitzunehmen. Interroll, ein Anbieter von Fördertechnik, ist ein internationales, börsennotiertes Unternehmen mit ca. 2500 Beschäftigten. Dessen Kunden stammen aus der Anlagenherstellung, sie sind in Ingenieursbüros oder als Systemintegratoren tätig. Interroll setzt mit Consultative Selling auf einen neuen Vertriebsschwerpunkt.

Um mit ihren Kunden neue Projekte diskutieren und erschließen zu können, sollen die Mitarbeitenden in Vertrieb und Marketing bei Interroll wissen, wie sich Innovationen im (Intra-)Logistikbereich auf die Prozessgestaltung beim Endkunden auswirken. Deshalb vermittelt der Kurs »Process Management« aktuelle Kenntnisse des Intralogistik-Markts, zukünftige Trends und branchenspezifisches Know-How. Die Fachleute des Fraunhofer IML steuern insbesondere ihr Wissen zum Intralogistik-Markt einschließlich neuester Planungstools bei.

Derzeit besteht die Schulung aus einem Blended-Learning-Konzept mit 7 Präsenztagen (in zwei Blocks), dazwischen finden kurze Webinaren (Learning Nuggets) sowie betreute Gruppenarbeiten statt. Theoretische Basisinhalte werden mit praktischen Planspielen und Vor-Ort-Besuchen bei Endkunden verbunden. Für eine Festigung des vermittelten Systemverständnisses wurden zusätzlich Pre-Learnings sowie kontextspezifische Follow-ups in das Gesamtkonzept integriert. 

Maßgeschneidertes E-Learning-Modul für einen Maschinenhersteller

Polymerbasierte Verfahren und Anwendungen

Für einen deutschen Maschinenbauer der Pharmaindustrie mit mehr als 5000 Mitarbeitenden, entwickelte das Fraunhofer IWU ein E-Learning-Modul für die technische Abteilung zu polymerbasierten Verfahren und Anwendungen.

Fachkräfte müssen in einem technisch sehr dynamischen Feld der additiven Fertigung stets über ein breites Wissen über Materialien, Verfahren und deren Anwendung verfügen. Sowohl neue Mitarbeitende als auch das Bestandspersonal sind darauf angewiesen, ihr Know-how in diesem komplexen Themenbereich aktuelle zu halten.

Unter Berücksichtigungen der Anforderungen an die Lerninhalte und die Lerngewohnheiten der Mitarbeitenden des Maschinenbauers wurde vom Fraunhofer IWU ein E-Learning-Modul entwickelt, das den Mitarbeitenden der technischen Abteilung des Unternehmens einen kurzen, umfassenden und aktuellen Überblick über polymerbasierte additive Fertigung vermitteln soll. Das Lernmodul wurde den Mitarbeitenden im unternehmenseigenen Learning-Management-System (LMS) bereit gestellt und erlaubte ein fachspezifische und zielgerichtetes Lernen – unabhängig und bei freier Zeiteinteilung und Ortswahl.

So waren die Lernenden in der Lage, sich Wissen über gängige Verfahren, deren Vor- und Nachteile, Eigenschaften von Werkstoffen und Qualitätssicherung sowie über wirtschaftliche Faktoren anzueignen. Anhand von Beispielen aus der industriellen Praxis haben die Mitarbeitenden Anwendungswissen vermittelt bekommen, dass ihrer Arbeitsrealität entspricht und somit eine direkte Umsetzung im Arbeitsalltag erlaubt. 

Unternehmensspezifische E-Learning-Schulungen zu Nachhaltigkeit und Lieferketten

Umsetzung von Nachhaltigkeitsberichterstattung und Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG)

Aufgabenstellung

Vor dem Hintergrund bereits erfolgter und zukünftig verschärfter gesetzlicher Vorgaben, die Unternehmen zur Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichten, wurde Fraunhofer UMSICHT von einem Handelsunternehmen beauftragt, unternehmensspezifische Schulungen zum Thema Nachhaltigkeitsberichterstattung zu entwickeln.

Seit 2023 verpflichtet das LkSG bestimmte Unternehmen in Deutschland, in ihrer Lieferkette festgelegte, menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten in angemessener Weise zu beachten. Auf diese Weise soll sichergestellt werden, dass Unternehmen ihrer Verantwortung zum Schutz der Menschenrechte gerecht werden.

Lösung

Nach einer genauen Analyse des Bedarfs des Unternehmens, die insbesondere die Identifikation der Zielgruppe und der Schulungsziele umfasste, wurden in intensivem Austausch mit dem Unternehmen zwei aufeinander aufbauende E-Learning-Einheiten erstellt. In diesen Einheiten werden der aktuelle Stand der Gesetzeslage zur Nachhaltigkeitsberichterstattung kompakt zusammengefasst, die Relevanz für das Unternehmen aufgezeigt, die seitens des Unternehmens abgeleitete Handlungsstrategie erläutert, die konkreten Standards und Vorgaben zur Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts dargestellt und durch beispielhafte Berichte anderer Unternehmen veranschaulicht.

In einem Folgeprojekt wurde für das Handelsunternehmen eine E-Learning-Einheit zum Thema Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LKSG) erstellt. Zielgruppe dieser Lehreinheit sind die Lieferanten des Unternehmens an Standorten weltweit, die im Rahmen der Schulungseinheit die erforderlichen Informationen und Hilfestellungen zur Einrichtung eines eigenen Beschwerdemechanismus nach LKSG erhalten. In der Lehreinheit werden die aktuellen gesetzlichen Regelungen zum Beschwerdemechanismus nach LKSG zusammengefasst, mit praktischen Hinweisen zur konkreten Umsetzung ergänzt sowie der vom Handelsunternehmen selbst etablierte Beschwerdemechanismus vorgestellt.

Unternehmen finden Forschende

Falls neben einer Schulung oder unabhängig davon gemeinsam mit Fraunhofer-Forschenden an einer aktuellen Herausforderungen arbeiten möchten, dann empfehlen wir Fraunhofer Match. Tausende von Expertinnen und Experten stehen hier mit Ihrem Wissen bereit, um Sie zu unterstützen. Mit einer Anfrage können Sie alle erreichen. Auf Fraunhofer Match treffen sich Unternehmen und Forschende, um gemeinsam Probleme zu lösen, Innovationen zu kreieren und Fortschritt zu ermöglichen.

Ihr Weg zu uns

 

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Sie haben eine Idee zur Qualifizierung in Ihrem Unternehmen oder benötigen Beratung bei der Identifizierung des Qualifizierungsbedarfs? Dann stehen unsere Expertinnen und Experten für Sie zur Verfügung.